浅析现代信息管理人才的培养问题
作者： 文/张宏霞
| 一、现代社会对信息管理人才的需求 现代社会信息化的发展将持续、广泛、深入地渗透到社会经济活动的每一个角落,这对于信息管理人才的需求也将是长期的、全面的和综合性的。现代社会在跌宕起伏中保持发展，信息化建设的内涵日益丰富，信息管理人才需求问题日显突出。根据目前实际中表现出对信息管理人才需求的现象，传统企业向信息化转型的必然趋势将构成对信息管理人才最广泛的需求，信息化的大环境，要求信息管理人才不仅应当具有坚实的专业理论知识，而且还要有解决实际问题的能力。 在社会信息化的大环境中，各行各业对信息的需求是多种多样和复杂多变的，无论是独立的还是包含于其他部门的信息管理工作都要以竞争为目的、以经济为主体、以技术为支撑，所以对于信息管理人才就应从这些实际需求为根本出发点来考察，也将其作为根本要求来衡量。 二、信息管理人才应具备的基本素质 目前对于信息管理人才的认识和培养上主要有两种主要观念。 一种观念积极主张信息管理人才的主要职责就是系统分析员，主要帮助企业领导分析企业环境，确定企业目标，抓住关键成功因素，改进企业管理系统，同时还应能够适时提出计算机系统解决方案，选购和运行系统硬件，选购和开发应用软件，管理好企业信息资源。而在另外的一种观念看来信息管理人才的主要目标应当是CIO（信息主管），应当是能够从企业战略管理的高度，优化配置和有效控制信息资源，充分合理利用信息技术，通过信息管理与信息系统来增强和提升企业竞争优势，支持企业的可持续发展。无论从哪种观念上来看，在现代社会信息化进程中对于信息管理人才的迫切需求都是刻不容缓需要解决的重大问题。 根据现代社会信息化建设的任务，要求信息管理人才应当是既善于经营管理,又懂得现代信息技术,还具有先进管理思想的复合型人才。这些人应当首先具备扎实的基本知识理论基础，他们应当具备宽厚的基础知识和良好的专业基础知识；扎实的经济和管理知识、系统的专业知识；一定的人文和社会科学知识。其次应当具备基本的管理认识能力、计算机应用能力、综合能力，同时他们还应当具备较强的组织和协调的能力、与人交往和合作的能力。再次就是基本的素质结构，对于信息管理人才来说，一方面，要熟悉掌握管理基本理论和基本方法，另一方面，要学会运用计算机技术解决企业生产经营中的实际问题。这就要求具有依靠现代信息技术进行管理创新的素质。 三、信息管理人才培养的展望 随着信息技术的发展和信息服务范围的不断扩大，信息管理和服务工作将会不断出现新的变化，未来信息管理人才工作的内容必将大大增加，难度也必将加大。这样，对信息管理人才的培养提出挑战，他们不仅要具备多元的知识结构，还要具有信息管理与服务等多方面的技能，能够独挡一面，承担多项业务。基于目前对于信息管理人才的培养上的两种主要观念来看，了解组织基本功能与了解计算机基本知识，了解组织变化动态与了解计算机技术技巧，了解决策和人的行为与了解程序设计知识都是非常的重要。 随着信息技术的深入应用，信息成为重要的战略资源，信息系统成为组织的一个重要部分，这就需要真正的信息管理复合型人才。这类复合型人才的核心竞争力主要是信息资源管理能力和信息系统开发能力，不仅能够利用信息技术，开发信息系统，更重要的是可以完成信息分析，实现管理创新。因此，真正的复合型人才培养，不仅强调的是计算机能力和信息系统开发能力的培养，更强调信息分析能力的培养和基于信息技术的管理创新能力的培养。 四、结束语 在经济全球化和知识经济飞速发展的今天，社会信息化发展对信息管理人才的迫切需求已经成为社会发展的重要问题。信息管理人才的管理知识、智力和智慧必须发挥其综合的效用，才能使信息化的总体进程顺利实现。因此，必须重视对于信息管理人才的各方面素质的培养，并适时的付诸实际信息管理人才的培养教育过程中。（作者单位：沈阳化工学院） |