中小企业技术创新动力机制研究_论文发表网-光明论文中心

目前我国中小企业大多数还没有真正成为技术创新的主体，创新动力普遍不足，直接影响企业的生存与发展。因此，在转型时期研究中小企业的技术创新动力机制，具有重要的理论价值和现实意义。
　　一、技术创新及其动力机制理论概述
　　创新理论最初是由奥地利学者熊彼特提出来的，他认为“创新”是指企业家将生产要素和生产条件的一种从未有过的新组合引入生产系统以获得超额利润的过程。
基于上述理论，按照诸生产要素及外部环境因素在企业技术创新动力机制中所发挥的作用不同形成了不同的模式。20世纪60年代以前，技术推动模式占据主导地位，认为技术上的重大突破是创新的原动力，是驱使创新活动得以产生和开展的根本动因。

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1966年，施穆克勒提出市场需求拉动模式，认为技术创新源自于市场需求。到了80年代，莫厄里和罗森堡提出了技术推——市场拉双重作用模式。此后，许多学者发现，政府行为、企业家创新偏好等因素也起着重要作用。张钢等将企业技术创新的动力分为内部动力与外部动力。傅家骥将创新激励分为国家宏观激励、企业内部激励两个层次。
综上，创新动力机制可分为外力和内力两大部分。外力有科技的推动力、需求的拉引力、竞争的激励力和政府的支持力；而内力则包括创新的主体意识、激励机制等。企业创新的动力是所有外力和内力构成的合力。
　　二、制约我国中小企业进行技术创新的外部与内部障碍因素
　　 1、企业制度还存在一定缺陷
　　企业制度不完善是建立创新机制的主要障碍。尽管大部分企业进行了股份制改造，但仍然是国有股“一股独大”，政企关系不清。这种不彻底的产权改革，单一的产权关系，致使企业产权关系模糊，产权界定不明确，不能为实施创新的企业提供有效激励。
　　 2、政策法规体系还不健全
　　我国政府对中小企业创新重视不够，尚未形成完整的政策法规体系。我国还没有一部中小企业基本法，现行法律对企业的保护和支持力度也不够。在知识产权、财税、金融等方面，中小企业“身份”上的歧视未完全消除，在司法实践上存在对大企业和小企业的差异性待遇。
　　 3、市场机制还不完善、运行欠规范
　　市场需求引发企业为生存和发展而进行技术创新，使创新成为可能。而我国目前的市场机制还不完善，市场整体的规范化程度不高，企业之间的待遇差别、行政壁垒和地方保护主义等不正当竞争行为得不到有效遏止，中小企业还不能完全按照市场规律来运作。
　　 4、企业的主体地位还没有完全确立
　　企业没有成为真正的创新主体。主观上由于大多企业认为创新是大企业或科研机构的事，与己无关；客观上受计划经济体制惯性的影响，企业的重大技术创新项目决策带有行政干预的色彩，企业不能完全自主地进行技术创新决策。
　　 5、中小企业的内部激励不足
　　中小企业内部激励不足主要表现为企业对创新者缺乏足够的激励。受平均主义思想的束缚，分配制度没能体现效率优先的原则；简单与复杂劳动的价值、以及贡献的大小未能从收入分配上体现出来；技术成果、人力资本所应有的产权地位和参与收益分配的权利还未能体现；这些都不利于激发员工创新的积极性。
　　三、构建中小企业技术创新动力机制
　　 1、深化企业产权制度改革，建立现代企业制度
　　明晰产权，从内部机制上推动创新是中小企业技术创新的根本。为此，要深化产权改革，激励其创新行为的发生。首先，要明晰产权主体，对中小企业的产权进行界定；其次，按照现代企业制度的规范，确立法人产权，实行政企分开。
　　 2、制定和完善有关法律法规，强化政府支持保护作用
　　政府要通过制定有利于中小企业发展的政策法律，为中小企业创造良好的外部环境。制定知识产权保护政策，并加强知识产权法的执行力度；实施优惠的财税政策，加大财政对中小企业资金融通的支持力度；制定中小企业金融支持政策，建立起稳定的融资渠道，使其能获充足资本。
　　 3、营造公平有效的市场环境，健全和完善市场体系
　　要增强企业创新的动力，当务之急就是要建立统一的、公平竞争的市场秩序，营造自由竞争、优胜劣汰的市场环境。消除行政壁垒，解除地区和部门封锁，取消企业间的待遇差别，使市场公平有序，从而使竞争趋于规范。
　　 4、树立创新意识，确立技术创新主体地位
　　技术创新是企业抓住市场机会，重新组合生产要素，开发新产品，开辟新市场，采用新的组织管理方式的自主过程。因此，企业要进行技术创新，首先必须树立创新意识，使“自主创新”的观念深入人心；其次必须深化改革，确立创新主体地位，使企业成为创新的投资主体、利益主体和决策主体。
　　 5、采取多种激励形式，完善企业内部激励机制
　　有效的内部激励制度是创新的强大动力。因此，必须完善内部激励机制，改革分配制度。对创新者激励，应按照效率优先的准则，实行按贡献大小分配，拉开收入差，真正体现多劳多得的按劳分配原则。而后，提供更有效的精神激励，使其创新才能得到充分发挥和施展