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（陕西省宝鸡峡引渭灌溉管理局 陕西 咸阳 712000）
摘 要：笔者结合自身工作经验和相关的资料，分析了当前水管单位思想政治工作存在的主要问题，并提出了相应对策。
关键词：水利；管理；思想政治；工作；对策。
计划经济时期，水管单位思想政治工作在团结职工，凝聚人心，促进灌区建设与发展方面发挥了重要作用，但是随着计划经济体制向市场经济体制的转变和深入，水管单位思想政治工作愈来愈不适应时代发展的要求，暴露出一些不容忽视的问题：个别水管单位和部分领导干部对思想政治工作不够重视；水管单位思想政治工作自身环境不良；水管单位思想政治工作投入严重不足；水管单位政治思想工作与水利经济工作结合不够紧密；水管单位思想政治工作队伍不稳定。
1、加强思想政治工作教育，提高水管单位职工特别是领导干部对思想政治工作重要性的认识。一是要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和“八荣八耻”观思想政治工作指导思想的教育，用正确的理论武装干部职工，增强干部职工的政治敏锐性和政治洞察力，提高领导干部用马列主义立场、观点、方法解决实际问题的能力。
二是要加强对思想政治工作学科的学习教育，使干部职工了解和掌握思想政治工作的性质、地位、作用、目的、任务和内容，熟悉思想政治工作的特点、规律和方法，进一步提高干部职工对思想政治工作的认识，增强搞好思想政治工作的自觉性和坚定性。三是要加强对国际国内政治形势的教育，增强对搞好思想政治工作的必要性和紧迫性的认识。
2、紧紧围绕水利经济建设加强和改进思想政治工作，增强水管单位思想政治工作的实效性。党的思想政治工作必须结合经济、业务工作一道去做，这既是党的思想政治工作的优良传统，也是党的思想政治工作的基本原则。因此，首先要把思想政治工作渗透到水管单位的生产、经营、管理、分配等各项日常工作去。由于水管单位职工的许多思想问题是在生产、经营，管理、分配等水利经济、具体业务工作中产生的，所以必须结合具体工作去解决职工的思想问题，从而调动职工的积极性、主动性和创造性，促进各项生产工作任务的完成。二是要把思想政治工作融入工程建设、技术改造和科学研究之中。通过开展课题研究和技术攻关等形式对干部职工进行水利科技知识的教育，提高水利职工队伍的业务技术素质，使之在水利经济建设中发挥更大的作用。三是要把思想政治工作与解决职工关心的住房、子女教育、看病就医、进城养老等热点、难点问题结合起来，把思想教育与解决问题结合起来，使思想政治工作不显得空洞、流于形式，真正增强思想教育的说服力，取得实实在在的效果。
3、学习借鉴其他学科的优秀成果，努力实现水管单位思想政治工作的机制创新。水管单位政工干部要面向世界，积极借鉴其他学科的优秀成果，学习其他学科的先进管理经验，去实现思想政治工作的机制创新。一是借鉴社会学、教育学的管理经验，优化思想政治工作管理机制。社会学、教育学等其他社会学科与思想政治工作学科相比，发展时间长，管理经验丰富，如社会学形成一套相对完备的科学体系，其中的社会组织理论、社会控制理论、社会群体理论，对于思想政治工作的组织网络建设和质量控制有十分重要的借鉴意义。二是吸收数学、物理等自然学科的优秀成果，优化思想政治工作考评机制。数学、物理等自然学科中的定量分析法，特别是模糊数学的定量分析，对于思想政治工作的量化考核有很大的参考价值。只有对思想政治工作进行定性分析，量化考核，才能建立起科学的考评机制，推动思想政治工作的机制创新。三是要坚持以我为主，博采众长，融汇贯通的原则，努力实现思想政治工作的机制创新。学习和借鉴其他学科管理经验和优秀成果，注意不要机械地照抄照搬，而要以科学的态度，用辨证唯物主义的方法，科学分析，合理借鉴，使之与思想政治工作融为一体，真正发挥其应有的作用。
4、加大投入力度，为水管单位思想政治工作提供可靠的物质保证。没有投入何谈产出。要加强和改进水管单位思想政治工作，就必须增加投入，为思想政治工作提供必要的物质保障。一是大力发展水利经济，提高水管单位的经济效益。水管单位要深化内部改革，加快更新改造步伐，提高水资源的利用率，增加水管单位的收入。要从实际出发调整供水结构，发展城镇供水，提高供水效益。要利用水利工程和水文化的优势，发展库区养殖、水力发电、水利旅游等产业，提高水管单位的综合效益。二是要改善思想政治工作的硬件设施。按照高标准、高起点、高质量的要求，有计划有步骤分阶段地加大硬件投入，建立职工图书馆、职工俱乐部、职工思想政治教育基地等基础设施，使信息化技术、多媒体技术等现代科学技术手段在水管单位思想政治工作中发挥更大的作用。三是加大软件投入力度，努力实现思想政治工作内容上的创新。思想政治工作是一项长期艰巨的工作任务。如果教育的内容和形式过于呆板、单调，就调动不了职工的积极性。只有加大软件投入力度，丰富思想教育载体，实现教育内容和形式的创新，才能使思想政治工作更好地为水利经济建设服务。
5、教育为主，标本兼治，维护水管单位政工干部队伍的稳定。政工干部是思想政治工作的骨干力量，政工干部队伍的稳定是关系思想政治工作得失成败的关键。要从根本上解决水管单位政工于部不稳定的问题，必须加强教育，标本兼治。具体来说，一是要加强对政工干部的敬业精神教育，培养热爱政工事业的深厚情感，增强敬业爱岗、无私奉献的职业意识，从思想上解决政工干部不爱干政工、不愿干政工、不想干政工的问题。二是要关心政工干部工作、生活、学习上的困难，注重解决具体问题，为他们办实事，保护和调动政工干部的工作积极性，为政工干部队伍成长创造一个良好的氛围，彻底纠正社会上轻视政工干部作用的不良倾向。三是要采取多种措施，提高政工干部的经济待遇，努力实现政工干部与专业技术干部同等待遇的目标，从根本上解决水管单位政工干部队伍的稳定问题。
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