第二期全国企业高级政工师研修班于月下旬在北京举办,多名来自各地国有大中型企业的高级政工师参加了学习和研讨。在转换企业经营机制, 建立和完善社会主义市场经济体制过程中, 思想政治工作状况如何、工作的热点、难点、重点的哪里, 成为这次研修班大家谈论最多的话题。记者参加了几次小组讨论, 并采访了部分同志记录了如下一些观点和看法。
一、“ 滞销”中的困难
参加研讨的同志一个共同的感受就是现在的思想政治工作比以前难做多了。有的同志把当前企业思想政治工作比作市场上有些产品, 认为面临的是“ 滞销” 中的困难有的学员反映, 现在不少政工干部心里憋着几股怨气一怨上边对思想政治工作没有具体措施加以保证二怨上面回避矛盾三怨某些报刊不正确的舆论导向, 把人心搞乱了。
大家发了一通牢骚, 但又感到牢骚除了泄气、误事外, 不解决任何实际问题, 归根到底还是要立足企业, 在困难与挑战中努力寻求希望和办法。有的学员说现在需要多几分勇气, 少几分顾虑多几分创新意识, 少几分旧框框, 增强做好工作的信心。只有积极进取, 大胆实践, 才能闯出新路, 争取主动。大家分析目前企业思想政治工作面临的主要困难是新旧观念激烈碰撞思想政治工作所提倡的和国家政策允许的形成较大反差, 社会生活中出现的一些新观念与我们几十年来一直进行的教育不相吻合。如竞争与大公无私的关系、允许回扣与无私奉献的矛盾、人才流动与企业稳定的问题等。党组织的战斗力有所削弱。现在党的生活不如以前正常了, 党内很少开展批评与自我批评, 即使开组织生活会, 也是对别人不多说, 对自己很少说思想不见面。一汽一个处长调走时连组织关系都没转, 在新单位却给他恢复了组织关系。个别党员领导干部以权谋私更令广大群众反感。要求入党的人比以前少多了。社会舆论导向有问题。今天这么说明天那么说, 说来说去不能自圆其说。如对“ 破三铁” 、“ 第二职业” 、“ 下海” 等问题的宜传, 都曾引起过混乱。思想政治工作和政工干部自身不适应。思想政治工作缺少“ 法” 的保证, 也没有“ 条例” 、“ 规定” 等硬件制约, 工作很难开展,政工干部积极性普遍下降。江西洪都钢厂搞了一次工作意向调查, 政工干部普遍要求去干行政而行政干部却没有要求干政工的。政工队伍很不稳定,后继无人已是一个很严峻的现实。
二、多一点排证思维
在研讨中, 学员们普遍认为思想政治工作之所以效果不理想、说服力不强, 其中一个很重要的原因就是缺少辩证法, 往往跟风跑、走极端。保定化纤厂党委副书记谭全力说提倡什么, 反对什么,表扬什么批评什么不能只看表面现象, 更不能凭想当然办事而是要深入调查研究, 做由此及彼、由表及里的辩证分析。比如前不久, 厂里准备宣传一批在生产岗位上忘我工作、无私奉献的典型在听基层汇报时, 一个段长说他们段在近一个月的时间里有人次晚上加班生产。我们经过深入调查, 原来这人次中只有人次属于正常加班, 其余的为白天工作抓得不紧、迟到耽误工时,有的甚至把夜间干私活也报了加班。据此, 我们有针对性地进行了教育。
在研讨中, 大家还用辩证的方法, 分析了当前存在的问题。在解放思想“ 换脑筋” 的间题上, 要注意防止片面性, 划清几个是非界限一是要划清公与私的界限不能公私错位, 以“ 换脑筋” 为借口捞实惠二是要划清艰苦奋斗与奢侈浪费的界限不能用“ 换脑筋” 作掩护, 讲排场、摆阔气、挥霍浪费三是要划清正确决策与盲目蛮干的界限不能以“ 换脑筋” 为由忽视决策的民主化、科学化置国家财产损失于不顾四是要划清“ 大胆” 与守法的界限不能一讲“ 换脑筋” , 就把遵纪守法视为胆小, 把违法乱纪视为胆大。
三、不能让主人“ 空”
在小组讨论中, 大家反映现在有这样一种说法企业职工已经由主人翁, 变成了“ 主人空” 。
职士反映我们国有大中型企业职工, 每月为了百十元的工资不知要付出多少代价, 与此相反, 那些“ 大款” 、“ 大腕” 一掷千金、挥金如土, 不把花钱当回事这个反差有多大鞍钢党委副书记石树林谈了他对这个间题的看法。
他说十四大明确了我们要建立社会主义市场经济体制。企业是市场经济的主体, 而职工又是企业的主体。如果没有广大职工的辛勤劳动和创造的产品, 既没有企业, 也没有市场。在理论上, 我们承认职工是企业的主人, 但在实践中却往往发生偏离原因是多方面的。随着企业转换经营机制和改革的深化, 企业中的人际关系、经济分配发生了很大变化。这一方面有利于职工竟争观念、效益观念、市场观念的形成, 另一方面也使一部分职工的切身利益受到影响, 加之社会上拜金主义、享乐主义、利己主义的滋长、蔓延, 使一部分职工思想出现滑坡, 主人翁意识淡漠。在改革的宣传上也出现过一些偏差, 比如大家对砸“ 三铁” 的宣传就极为不满。我不同意“ 改革就是砸工人饭碗” 的说法。
在工人阶级队伍中不存在谁砸谁的饭碗的问题。我们鞍钢就没有提出这类口号。还有一种倾向值得注意, 改革的成果和实惠过多地向企业家和经营者倾斜, 挫伤了职工的积极性。现在社会上评各种荣誉称号, 很少有工人的份儿。领导者评劳模过多, 社会影响到底好不好甚至有的企业, 把企业家、经营者同工人之间收入差距的大小, 作为衡量企业改革的步子迈得大不大、改革深入不深入的标准。石书记接粉说现在一部分职工搞第二职业, 在鞍钢大约占。这种倾向值得注意。我们鞍钢党委的态度是通过强有力的思想政治工作, 把广大职工的注意力吸引到企业的改革和发展上来我们注重用事实教育职工, 使大家认识到增加收入改善生活离不开企业。比如鞍钢线材公司, 从美国引进一套二手设备, 在国外这套设备的产量达到五六十万吨需要五六百人, 而我们的线材公司只用人, 劳动生产率大大提高。为此, 公司决定这个厂职工收入可以达到全公司人均收入的倍以上。在鞍钢, 勤劳致富、岗位致富已成为广大职工的目标和追求应功实傲务求实效如何加强和改进企业思想政治工作一汽党委—口研究动态宜传部副部长贺景德提出“ 虚功实做” 的观点他说, 以往我们工作没少做, 但效果总是不明显, 群众也不欢迎, 主要是务虚多, 务实少。一些单位安排思想政治工作不是先看本单位的实际情况如何,而是看上级怎么说, 文件怎么规定, 存在严重的形式主义。改变这种状况, 思想政治工作要在“ 实做” 上下功夫。怎样才算“ 实做” 一是讲真话。
比如土地出租、沿边贸易、股票市场等问题, 一直为广大职工所关注对职工讲这些问题时一定要在掌握大量第一手材料的基础上, 作实事求是的分析, 坚持两点论, 既讲它有利的一面, 也要讲消极的一面。不然就说服不了人二是要调查研究, 善讲会说。我们搞宜传工作的, 如果不做调查研究,讲话就没有根据。做思想政治工作要会说, 要把道理讲深、讲透, 说得大家心服口服。如果你讲的道理人家不愿听, 能起到教育作用吗三是围绕企业的生产经营多做实事。要多做些职工特别是基层欢迎的事, 把我们的优势发挥出来。比如, 最近我们根据厂长的意见对一汽大院内标语口号全部进行了清理· 由原来的多条减为条并明文规定,厂内不准乱贴标语口号, 也不把标语口号多少作为精神文明建设检查评比的内容。这个做法受到了基层单位和广大职工的欢迎。
中国建筑第一工程局研究会秘书长朱延明提出了这样一个间题这些年老喊加强思想政治工作,为什么总加强不起来他认为主要有两个原因一是有的企业行政领导, 对思想政治工作的重要性认识不足二是政工干部观念没有完全转变过来, 与新时期的要求有较大的距离。有的人把转变观念当成口头禅, 并不真想实行。要加强思想政治工作,必须做多方面的努力为什么有些企业的宜传工作“ 走俏” , 以至于有“ 跟着宜传部, 提高知名度”的说法原因很简单, 就是因为这些单位的宣传部门对内的宜传起到了调动职工积极性, 增强了企业的凝聚力的作用, 对外宜传扩大了企业的知名度。
这些单位的经验就是一个很好的说明要积极改进思想政治工作的方式方法, 务求实效。只有广大群众接受、认可的思想政治工作, 才是真正有效的。
